了解最高决策层的需求，为什么要梳理文化，各层员工怎么看。
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世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化
世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
· 薪酬留人 职业发展留人 文化留人 ·
· 做文化就是搞活动，拉着员工参与
· 做文化就是搞思想，人心惶惶
· 先做文化 再做业务
· 一群什么样的人，以什么样的业务，状态，干什么样的事儿 ·
了解最高决策层的需求，为什么要梳理文化，各层员工怎么看。
通过一对一的访谈，群体共创的方式进行。通过问卷、线下交流的形式收集员工反映，把员工和管理者的想法和反馈，进行提炼。
对公司核心机制、流程进行梳理，看与文化理念是否匹配，以及执行落地的情况。
对核心理念（精神层）结合工作场景做行为解读，收集体现核心理念的典型案例，进行传播
TeHiring人才集团的高级顾问拥有近十年的企业文化梳理和落地经验，为客户一对一进行服务，会根据文化的形 成原因（创始人的个性，行为模式，创业动机及团队成员的背景 和个性，行为模式，成功经验，现有的状态）进 行澄清和落地
多维度的咨询服务，TeHiring为客户提供从市场咨询到人才布局及文化落地一站式解决方案
· Hire & Fire 明确用人标准
· 员工大会：CEO的强调，奖项
· 部门例会：月会、周会
· 绩效考核：Review价值观
· 突发事件的处理
· 培训课程：新人、管理者
核心管理层
一线管理者
老员工
新员工
沟通机制：自下而上，自上而下，平行沟通
激励机制：绩效管理，文化奖项，资源分配
培训体系：管理培训，通用培训，新人培训
我们将基于您的组织和领导层收集想法和见解制定灵活多变又具针对性的解决方案。
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